Interns এবং Internships কি কি?


Tips for Internship In Textile Factory(টেক্সটাইল ফ্যাক্টরিতে ইন্টার্ন করার নিয়োম কানুন ও পরামর্শ) (Jul 2019).



Interns এবং Internships কি কি?

একটি ইন্টার্নশীপ একটি কাজের অবস্থানের একটি অস্থায়ী কাজ যা রিয়েল-টাইম কাজের অভিজ্ঞতা প্রদান করে যা একজন ইন্টার্ন, সাধারণত কলেজের ছাত্র, পেতে চায়। বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্করা ক্যারিয়ার ক্ষেত্রগুলি বা ডিগ্রী অর্জনের ডিগ্রীগুলি অন্তর্বর্তী হয়ে উঠতে পারে, তবে বেশির ভাগই তাদের দেরী তের থেকে ঊনিশ বছর বয়সে, কলেজের ভর্তি হতে এবং ভর্তি হতে পারে।

কর্মীদের কীভাবে কাজ করা যায় এবং কীভাবে তাদের পোস্ট-কলেজের চাকরি খোঁজার সময় তাদের সারসংকলনটি তালিকাভুক্ত করার অভিজ্ঞতা পেতে তাদের অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।

উপরন্তু, interns বিভিন্ন কারণে ইন্টার্নশীপ খুঁজে। ইন্টার্নস ইন্টার্নশীপ প্রয়োজন:

  • তাদের ডিগ্রী ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জন;
  • টাকা রোজগার করা;
  • বিভিন্ন কাজ, ক্ষেত্র, কর্মীদের, নিয়োগকর্তা, এবং কর্মস্থল সম্পর্কে জানতে;
  • তারা একটি চাকরি পেতে প্রয়োজন অভিজ্ঞতা পাবেন;
  • ডিগ্রী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করুন; এবং
  • কাজ বিশ্বের, সাধারণভাবে সম্পর্কে জানতে।

একটি ইন্টার্নশীপ এমন একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা সরবরাহ করা হয় যিনি আশা করেন যে কাজের অভিজ্ঞতার সাথে ইন্টার্ন সরবরাহ করে নিয়োগকর্তা, পরিষেবাগুলি থেকে উপকৃত হবেন। প্রতিষ্ঠানটি জ্ঞান, শিক্ষা, উত্তেজনা, এবং সাম্প্রতিক প্রশিক্ষণের উপর ভিত্তি করে আশা করে যে ইন্টার্ন কর্মক্ষেত্রে নিয়ে আসে।

বিশেষ দক্ষতা সেট, ডিগ্রী, বা ক্ষেত্রের মধ্যে প্রধানত যারা ছাত্রদের জন্য সুযোগ উন্নয়নশীল নিয়োগকর্তা একটি প্রতিশ্রুতি থাকতে পারে। তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের একটি পেশা একটি উত্সর্জন বিকাশ করার জন্য নিয়োগকর্তা একটি প্রতিশ্রুতি থাকতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রযুক্তি সংস্থা একটি স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় থেকে কম্পিউটার বিজ্ঞানের মধ্যে প্রধানত যারা অনেক interns ভাড়া দিতে পারে। তারা interns স্নাতক যখন কর্মীদের হিসাবে interns সেরা আকর্ষণ করতে আশা করি। নিয়োগকর্তাও তাদের কোম্পানিকে পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে এবং ক্ষেত্রের আগ্রহের প্রচারের আগ্রহে কলেজ ছাত্রদের জন্য বাস্তব জীবনের কাজ অভিজ্ঞতা প্রদান করতে চান।

কিভাবে interns দেওয়া হয়?

Internships পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে দেওয়া বা অবৈতনিক অবস্থানের হয়।

বেশিরভাগ ইন্টার্নশীপ পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা উচিত। নিয়োগকর্তারা তাদের interns দ্বারা বিনিয়োগ সময় এবং কাজ থেকে সুবিধা পাবেন। কিন্তু, অবৈতনিক ইন্টার্নগুলি হোয়াইট হাউস, কংগ্রেসের বেশিরভাগ মিডিয়া কর্মে এবং অন্য সকল সরকারি ও বেসরকারি খাতের চাকরিগুলিতে ইন্টার্নশিপগুলিতে প্রচলিত রয়েছে যা আপনি কল্পনা করতে পারেন।

একাডেমিক ক্রেডিট বা কাজের অভিজ্ঞতা জন্য ইন্টার্নশীপ গণনা স্নাতকের জন্য একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রী জন্য প্রয়োজন হয়, ইন্টার্নশীপ অবৈতনিক হতে পারে। অবৈতনিক interns ভাড়া যারা নিয়োগকর্তা তারা ছাত্রদের জন্য প্রদান কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আইনি বাধ্যবাধকতা আছে।

কিছু নিয়োগকর্তা আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সরবরাহ করার পরিবর্তে বিনামূল্যে শ্রমিক হিসাবে অবৈতনিক ইন্টার্নদের সুবিধা গ্রহণ করছেন। ফলস্বরূপ, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব লেবার (ডিওএল) নিয়োগকর্তার নির্দেশিকা জারি করে যা চাকরি থেকে ইন্টার্নশীপকে আলাদা করে। নিয়োগকারীদের যারা interns দিতে না তাদের আইনি প্রয়োজনীয়তা বুঝতে হবে।

ডিওএল নির্দেশিকা একটি ইন্টার্নের জন্য একটি শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা এবং একটি অভিজ্ঞতা যা খুব বেশি ঘনিষ্ঠভাবে একটি অবৈতনিক চাকরির আনুমানিকতার মধ্যে পার্থক্য করে। পেনি লোর্টটো নিয়োগকর্তাদের জানা প্রয়োজন যে ছয় উল্লেখযোগ্য ইন্টার্নশীপ পার্থক্য পয়েন্ট পর্যালোচনা।

নিয়োগকর্তারা ইন্টার্নশীপের অভিজ্ঞতার বিষয়ে বিশেষ বাধ্যবাধকতা রাখেন যা তারা একটি ইন্টার্নের জন্য সরবরাহ করে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, যেহেতু একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ নিয়োগকর্তাদের সাথে দেখা করতে এই ছয়টি পরীক্ষাগুলি পূরণ করা কঠিন, তাই অনেকগুলি শখ তাদের ক্লায়েন্টদের অন্তততম ন্যূনতম মজুরী দিতে তাদের উপদেশ দেয়।

কেন একটি ইন্টার্নশীপ পশ্চাদ্ধাবন?

সাধারণত, interns ইন্টার্নশীপ প্রয়োজন যারা কয়েক শ্রেণীর মধ্যে পড়া। অভ্যন্তরীণগুলি এই কারণে কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে:

  • কলেজ প্রয়োজনীয়তা থেকে স্নাতক পূর্ণ করার জন্য,
  • সফলভাবে তার বা তার ক্ষেত্রে একটি চাকরি পাওয়ার কারণে কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন,
  • একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা কাজের মধ্যে তার আগ্রহ পরীক্ষা করার জন্য,
  • সার্টিফিকেশন বা লাইসেন্সিং প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে,
  • কর্মজীবনের ক্ষেত্র পরিবর্তন, এবং অভিজ্ঞতা আগে লাভ
  • বাস্তব কাজ বাস্তব অভিজ্ঞতা বিশ্বের অভিজ্ঞতা অর্জন।

সংক্ষেপে, একটি ইন্টার্ন কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হবে; একটি নিয়োগকর্তা একটি ইন্টার্নশীপ সরবরাহ করে কাজের অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে, একটি কাজের পরিস্থিতি প্রদান অভিজ্ঞতা। বিভিন্ন আইনি প্রয়োজনীয়তা পূর্ণ সময়ের কর্মসংস্থানের চেয়ে ইন্টার্নশিপ প্রয়োগ। এই নিয়োগকারীদের ইচ্ছাকৃত এবং উপকারী ইন্টার্নশীপ বিধান করা।