কি, ঠিক আছে, একজন কর্মচারী?


পর্তুগাল সহ ইউরোপে ৮ঘন্টার বেশি কাজ করাই টাকা না দিলে কর্মচারীর করনিও (Jul 2019).



একজন কর্মচারী কি?

একটি কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট কাজ করতে একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা ভাড়া দেওয়া হয় একটি ব্যক্তি। নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার দ্বারা একজন কর্মচারী হিসাবে তার নির্বাচনে আবেদন এবং সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়া ফলাফলের পরে ভাড়া নিচ্ছেন। আবেদনকারী নিয়োগকর্তার দ্বারা কাজটি করার জন্য সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারী হওয়ার পরে আবেদনটি পাওয়া যায়।

নিয়োগকর্তা এটিকে সবসময়ই ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে করেন কারণ এটি এমন ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে হবে যারা নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় কাজ করতে পারে। আপনি শুধুমাত্র একটি সাক্ষাত্কার এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্যে অনেক কিছু শিখতে পারেন। কর্মচারী চাকরি শুরু করার পরে আপনি শিখতে বাকি।

একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থান শর্তাবলী একটি প্রস্তাব চিঠি, একটি নিয়োগ চুক্তি, বা মৌখিকভাবে দ্বারা নির্দিষ্ট করা হয়। একটি nonunion কর্মক্ষেত্রে, প্রত্যেক কর্মচারী তাদের কর্মসংস্থান তাদের নিজস্ব পদ negotiates। অনেকে নিয়োগকর্তা তাদের যে অফারটি গ্রহণ করে সেটি স্বীকার করতে পছন্দ করে সব কিছু নিয়ে আলোচনা করেন না। অন্যরা আরও 5,000 ডলারের চাইতে বেশি জানতে চায় তারা কি উচ্চতর বেতন দিয়ে শুরু করতে পারে।

ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা কর্মক্ষেত্রগুলিতে, যৌথ দরকষাকষির চুক্তি কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের সাথে ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট, কর্মসংস্থানের ঘন্টা, অসুস্থ সময় বন্ধ এবং ছুটির সহ কর্মস্থলের সম্পর্কের বেশিরভাগ দিককে জুড়ে দেয়। চুক্তিটি ইউনিয়ন কর্মচারীর অধিকার রক্ষা করে এবং কর্মক্ষেত্রের বিকল্পগুলিকে কর্মক্ষেত্রের চিকিৎসার জন্য দুঃখ দেয়। চুক্তির অস্তিত্ব তার বেতন নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীর স্বতন্ত্র অধিকার তুলে নেয়।

পরিষেবা বা পণ্য তৈরির ভূমিকাগুলিতে কাজ করে এমন বেশিরভাগ কর্মচারী সম্ভাব্য বেতন প্রস্তাবের সংকীর্ণ পরিসীমা থাকে কারণ তাদের কাজগুলি বেতন পরিসীমা এবং মনের সুবিধাগুলি সংজ্ঞায়িত করে। কর্মী যারা সিনিয়র নেতৃবৃন্দ এবং পরিচালকদের একটি নিয়োগ চুক্তি তাদের কাজের অফার পেতে সম্ভবত।

একটি কর্মচারী কি কি?

একজন কর্মচারী অংশ-সময়, পূর্ণ-সময় বা কাজের নিয়োগে অস্থায়ী কাজ করে।

একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তা থেকে ক্ষতিপূরণের বিনিময়ে তার দক্ষতা, জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং অবদান রাখে। একজন কর্মচারী হয় ওভারটাইম থেকে মুক্ত বা অতিরিক্ত সময় থেকে মুক্ত না; একটি কর্মচারী পরিশোধ সম্পর্কে নিয়ম ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা পরিচালিত হয়।

একটি মুক্ত কর্মচারী এটি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে অনেক ঘন্টা একটি পূর্ণ কাজ সম্পাদন করা হয়। নিয়োগকর্তারা অবশ্যই ঘন্টা ছাড়িয়ে কাজ হিসাবে প্রতি ঘন্টা কাজ করার জন্য অব্যাহতি কর্মচারী দিতে হবে।

একজন কর্মচারীকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হলে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সময় নির্ধারণের জন্য একটি সময় ট্র্যাকিং সিস্টেম সেট করতে হবে যাতে কর্মী প্রতি ঘন্টায় কাজের জন্য এবং অতিরিক্ত 40 মিনিটের জন্য প্রতি ঘন্টায় কাজ করার জন্য ওভারটাইমের জন্য আইনিভাবে অর্থ প্রদান করে। এক সপ্তাহে, এবং তার চেয়ে বেশি কয়েকটি রাজ্যে এক ঘন্টা 8 ঘন্টা (আলাস্কা, ক্যালিফোর্নিয়া, এবং নেভাডা) অথবা কলোরাডোতে 1২ ঘন্টা। উল্লেখ্য যে এটি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং বিশ্বব্যাপী দেশগুলিতে ভিন্ন হতে পারে।

নতুন নিয়মগুলি কার্যকর হচ্ছে যা কার মুক্তির কারন সম্পর্কে আরও বেশি পার্থক্য করে এবং কোনও কর্মচারী বছরে অর্থ প্রদানের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে কোন ব্যতিক্রম হয় না। আপনি কর্মচারী শ্রেণীবদ্ধকরণ সম্পর্কে পরিবর্তনশীল নিয়মগুলিতে মনোযোগ দিতে চাইবেন কারণ এটি বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করবে।

২011 সালের ডিসেম্বরে, নতুন ওভারটাইম নিয়ম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অতিরিক্ত 4.2 মিলিয়ন কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে প্রতি বছর 23,660 ডলারে 47,476 ডলারে বাড়িয়ে ওভারটাইম সুরক্ষা বাড়িয়েছে। এর অর্থ হল, কম বেতনগুলিতে প্রায় সকল শ্রমিক সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করার সময় সাড়ে ছয় টাকার অধিকারী। নিয়ম পরিবর্তন সম্পর্কে আরও দেখুন।

কর্মচারী এবং তাদের কাজ সম্পর্কে আরো

প্রতিটি কর্মচারী একটি কাজের বিবরণ দ্বারা প্রায়ই সংজ্ঞায়িত করা হয় যে একটি নির্দিষ্ট কাজ আছে। দায়ী সংস্থায়, কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনার প্রক্রিয়াটি কর্মীর কর্মফল এবং কর্মচারীর কর্মক্ষমতার জন্য সংস্থার প্রত্যাশাটির সংজ্ঞা দেয়।

এটি কর্মচারীদের লক্ষ্য নির্ধারণ এবং তাদের কর্মক্ষমতা ট্র্যাক করতে সাহায্য করা উচিত। উপরন্তু, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম কর্মচারীদের তাদের চলমান দক্ষতা বিকাশ এবং একটি পেশা পেশা গ্রহণ করতে সাহায্য করা উচিত।

একজন কর্মচারী বিপণন বা মানব সম্পদ হিসাবে একটি কার্যকরী এলাকা বা বিভাগের মধ্যে কাজ করে। একটি কর্মচারী একটি বস আছে, তিনি রিপোর্ট বা ব্যক্তি সাধারণত, একটি ম্যানেজার বা সুপারভাইজার থেকে দিক নির্দেশনা। একজন কর্মচারীর প্রত্যাশা থাকা উচিত যে সে ম্যানেজারের কাছ থেকে যুক্তিসংগত, পেশাদার চিকিৎসা গ্রহণ করবে। একজন কর্মচারীও সহকর্মীদের সাথে কাজ করে যা তাদের সাথে কাজ করার জন্য কাজ করে।

কর্মচারী একটি ওয়ার্কস্টেশন বা একটি অফিস যেখানে তিনি কাজ সম্পাদন আছে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কম্পিউটার, টেলিফোন, সেল ফোন, ল্যাপটপ, ডেস্ক এবং সরবরাহের মতো কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করেন।

ফরোয়ার্ড-চিন্তা সংগঠনে, ম্যানেজার ম্যানেজার, পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি, এবং একটি যুক্তিসঙ্গত সুবিধা প্যাকেজ থেকে ক্রমাগত কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া পায়।

যদিও বেশিরভাগ কর্মসংস্থানের সম্পর্কগুলি ইচ্ছাকৃতভাবে হলেও চাকুরীটি সফলভাবে সম্পাদন করে এমন কর্মী সম্ভবত কাজটি করার জন্য নিশ্চিত নয়।

প্রতিষ্ঠানের কাজ সম্পর্কে আরো

  • কর্মসংস্থান কি?
  • একজন নিয়োগকর্তা কি?
  • একজন কর্মচারী কি?
  • একটি কর্মক্ষেত্র কি?