কিভাবে একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী আলোচনা করতে হবে


Week 11 (Jul 2019).



কিভাবে একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী আলোচনা করতে হবে

আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী কাজ স্বপ্ন যা আপনি কাজ যে রুক্ষ ভ্রমণ মিস্ করতে পারবেন? আপনি একটি সংকুচিত কাজ সপ্তাহের জন্য কাজ করেছেন যে আপনি পাঁচ পরিবর্তে চার দিন কাজ করতে সক্ষম হবে?

অথবা, বিলাসবহুল বিলাসিতা, আপনি কি কেবল বাড়ি থেকে টেলিকম্যুটিংয়ের কথা ভাবছেন, এমনকি যদি অংশীদারিত্বের সময়ও? আপনি এই স্বপ্ন শেয়ার করুন, অপেক্ষা করবেন না, আলোচনার জন্য প্রস্তুত পেতে। আপনি একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী আলোচনা করতে পারেন।

কর্মীদের জন্য একটি নমনীয় কাজ সময়সূচীর সুবিধা পরিষ্কার এবং ভাল নথিভুক্ত করা হয়। সুতরাং, আপনার নিয়োগকর্তা মনে সঙ্গে একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী আলোচনার পরিকল্পনা। আলোচনা আপনার সম্পর্কে না। এটি আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য সর্বোত্তম কাজ সম্পর্কে নয়।

আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী কাজ করার অনুমতি জন্য নিয়োগকর্তার সুবিধার সম্পর্কে আলোচনা হয়। চিন্তাভাবনা এবং সামান্য সৃজনশীলতা সহ, আপনি আপনার এবং আপনার পরিবারের প্রতি আপনার সুবিধাটি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য একটি সুবিধাতে পরিণত করতে পারেন।

আপনি আলোচনা করতে হবে?

ক্রমবর্ধমান, কর্মচারী বান্ধব কর্মক্ষেত্রে তাদের নীতি এবং পদ্ধতিতে লিখিত নমনীয় কাজ ব্যবস্থা আছে। আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক চেক করুন এবং মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে কথা বলুন।

এক নিউইয়র্ক প্রকাশনা সংস্থাতে, সপ্তাহে দুই দিনের মধ্যে কর্মীরা বাড়ি থেকে কাজ করতে পারে। একটি বড় কম্পিউটার কোম্পানির মধ্যে, 55% কর্মচারী টেলিকম्यूट, তাদের অধিকাংশই পূর্ণ সময়। অনুযায়ী ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল, "সিসকো সিস্টেমের শতকরা শতকরা নিয়মিত নিয়মিত কমপক্ষে 20% বাড়ি থেকে কাজ করে। তাই 34% শ্রমিক বউজ অ্যালেন হ্যামিলটন এবং এসসি জনসন অ্যান্ড সন্স এ 32%। "

অন্যান্য কর্মচারীদের নমনীয় সময়সূচী আছে কিনা দেখতে আপনার প্রতিষ্ঠানের চারপাশে জিজ্ঞাসা করুন। তারা সময়সূচীর আলোচনার জন্য কি তারা খুঁজে বের করুন এবং সময়সূচী কাজ করার জন্য তাদের টিপস মনোযোগ।

নমনীয় কাজ সময়সূচী নীতি সঙ্গে সংস্থা নির্দেশিকা আছে। এগুলি প্রায়ই অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যে কর্মচারীদের বিকল্প চাইল্ড কেয়ার ব্যবস্থা থাকতে হবে, তাই টেলিকমুটিং বাবা-মা কাজ করতে পারেন।

অন্যেরা ঘন ঘন যোগাযোগের জন্য কর্মচারীর প্রাপ্যতা সংজ্ঞায়িত করে এবং সভায় ইলেকট্রনিকভাবে উপস্থিতির প্রয়োজন হয়। কিছু একটি যোগাযোগ সাড়া প্রয়োজন সময় দৈর্ঘ্য নির্ধারিত।

একটি নমনীয় সময়সূচি আলোচনা করতে একটি পরিকল্পনা করুন

একটি পরিকল্পনা ছাড়া একটি নমনীয় সময়সূচী সম্পর্কে আপনার বস কাছে না। আপনার কোম্পানির নীতি না থাকলে আপনার কাছে কেবলমাত্র একমাত্র আলোচনার সুযোগ রয়েছে। বসকে বলার জন্য এটি সহজ করুন, "হ্যাঁ।"

আপনি আলোচনা করতে চান কি চিন্তা করুন। কোন কাজের সময়সূচী আপনি অর্জন করতে চান এমন কাজ-জীবন ব্যালেন্স প্রদান করবে? আপনার জীবন এবং আপনার কাজ সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি বাড়িতে থেকে কাজ উপাদান কাজ করতে পারেন? যদি তাই হয়, কতদিন আদর্শ হবে? বা, পরে একটি শুরু সময় আপনি শিশুদের যত্ন নিতে বাচ্চাদের ড্রপ করতে পারবেন?

আপনার জীবন এবং কাজ অভ্যাস একটি গুরুতর চেহারা নিন। কিছু কর্মচারী বাড়িতে থেকে কাজ করতে পারেন না। লন্ড্রি সবসময় কলিং হয়, বা বিল পরিশোধ করা প্রয়োজন। তারা সহকর্মী কোম্পানী উদ্দীপক খুঁজে পেতে এবং অফিস ব্যানার মিস্ হবে।

আপনি আপনার জীবন compartmentalize করতে পারেন যদি নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। এই ভাল কাজ যারা কর্মচারী telecommuting জন্য সেরা প্রার্থী।

কীভাবে নমনীয় সময়সূচী আপনার নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করবে তা নির্ধারণ করুন

একবার আপনি আপনার পছন্দের সময়সূচীর জন্য যা করতে চান তার জন্য আপনার পরিকল্পনা তৈরি করার পরে, কীভাবে নমনীয় সময়সূচী আপনার নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করবে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। সম্ভবত আপনি এখন দুই ঘন্টা ঘুরে বেড়াতে সক্ষম হবেন।

কম চাপ আপনি একটি ভাল কর্মচারী করতে হবে। আপনি ডে কেয়ার এ বাচ্চাদের ফেলে দিতে এবং তাদের বাছাই করতে পারেন তা জানার জন্য আপনাকে তাদের কল্যাণ সম্পর্কে কম উদ্বিগ্ন করা হবে।

অনেক কর্মচারী তারা দেরী বা telecommuting থাকার, প্রাথমিকভাবে শুরু করে আরো কাজ সম্পন্ন পেতে। কর্মচারীরা কম বাধা আছে যখন তারা আরো কাজ সম্পাদন করতে পারেন। টেলিকমুটিং যদি আপনার নমনীয় কাজ সমাধান হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার জন্য প্রতিদিনের স্থান বা অফিস সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই এমন বিষয়ে আলোচনা করুন।

আপনি যখন আলোচনার জন্য প্রস্তুত হন, তখন আপনার কেসটি তৈরি করুন। বসত, সহকর্মী, এবং গ্রাহকদের আশ্বস্ত করে যে সমস্ত পক্ষের সুবিধাগুলি বেনিফিটের জন্য একটি বিচারের ভিত্তিতে নমনীয় সময়সূচী ব্যবহার করার প্রস্তাব দেওয়া।

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করার জন্য একটি পরিকল্পনা লিখুন

আপনার লিখিত প্রস্তাব নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

  • কেন আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী চান
  • কিভাবে একটি নমনীয় সময়সূচী আপনার নিয়োগকর্তা উপকৃত হবে
  • আপনি যদি টেলিযোগাযোগ করছেন, আপনার বাড়ির ওয়ার্কস্টেশন এবং আপনার সরঞ্জামগুলি বর্ণনা করুন
  • আপনি কিভাবে আপনার বস, গ্রাহক, এবং সহকর্মীদের সঙ্গে ঘন যোগাযোগ যোগাযোগ বজায় রাখা হবে
  • আপনি কিভাবে কাজ সম্পাদন এবং আপনার লক্ষ্য অর্জন করা হবে
  • আপনি এবং আপনার পরিচালক নিয়মিত পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়নের সাথে নমনীয় কাজের সময়সূচীর কার্যকারিতা পর্যালোচনা করতে পারেন
  • নমনীয় ব্যবস্থা সফল করার জন্য আপনাকে আপনার পরিচালকের কাছ থেকে সহায়তা প্রয়োজন
  • আপনি আপনার অবস্থান এবং কাজের দায়িত্ব নির্দিষ্ট আছে কোন প্রয়োজন

আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে আলোচনা

আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়কে উপকৃত করে এমন একটি কার্যকর পরিকল্পনা তৈরি করেছেন বলে ধরে নিন, আপনার সুনিশ্চিতকারীর সাথে একটি নমনীয় সময়সূচীর অনুরোধ করার জন্য একটি মিটিং সেট করুন।

মনে রাখবেন যে আপনার সুপারভাইজারের বিদ্যমান কোম্পানির নীতি বহন করার দায়িত্ব এবং তার বিভাগ এবং অন্যান্য সংস্থার বিভাগগুলিতে সততা এবং সুসংহততা নিশ্চিত করা। যখন আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী নিয়ে আলোচনা করেন, তখন আপনি একমাত্র বিবেচনার বিষয় নন।

  • আপনার লিখিত পরিকল্পনা, সুপারভাইজারের সাথে ভাগ করা, আপনার কারণ সাহায্য করবে।
  • যোগাযোগের মান, লক্ষ্য অর্জন মূল্যায়ন, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন চিহ্নিতকারী, সাফল্যের মূল্যায়ন এবং আপনার পরিচালক, গ্রাহক এবং সহকর্মীদের সাথে চলমান সাফল্যের মূল্যায়ন করার উপায়গুলির সাথে একমত হওয়ার জন্য চেষ্টা করুন।
  • বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ আপনার প্রতিক্রিয়া লুপ আপনি আপনার ম্যানেজার সঙ্গে স্থাপন যাতে তার উদ্বেগ মোকাবেলা করা হয়। আপনার ম্যানেজার আপনার কাজের সম্প্রদায়ের মধ্যে আপনার নমনীয় কাজের সময়সূচী রক্ষা এবং সমর্থন করতে সক্ষম হতে হবে। অন্যান্য কর্মচারী শীঘ্রই একই বা অনুরূপ আবাসন অনুরোধ করবে। আপনি আপনার সিদ্ধান্ত অন্য কর্মচারীদের দ্বারা ন্যায্য হিসাবে দেখা হবে চান।

    একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী সব পক্ষের জন্য সফলভাবে কাজ করতে পারেন। আপনি আপনার ক্ষেত্রে আলোচনার প্রয়োজন, আপনার নিয়োগকর্তাকে আশ্বস্ত করুন যে আপনি কাজ করছেন এবং তার সেরা স্বার্থে অবদান রাখেন এবং ব্যবস্থাটির সাফল্যের পরিমাপ ও প্রচার করার উপায় খুঁজে পান।

    আপনাকে সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগের মতো নমনীয় কাজের সময়সূচী হিসাবে সফল হওয়ার নিশ্চয়তা দিতে হবে। আপনার ফলাফল পরিমাপ করুন। ফলাফল যোগাযোগ করুন। যোগাযোগ রেখো. আপনার সাপ্তাহিক মিটিং এ অংশগ্রহণ করুন।

    কোর প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক ঘন্টা কাজ। বুঝতে হবে যে সফল হওয়ার দায়িত্ব আপনি যখন নমনীয় সময়সূচী নিয়ে আলোচনা করেন এবং কাজ করেন, তখন আপনার আদালতে স্পষ্টভাবে মিথ্যা বলে।