একজন কর্মচারী Furlough কি, এবং কেন নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবহার করবেন?


সরকার শাটডাউন: 15,000 এফএএ কর্মচারী furloughed (Jul 2019).



কর্মচারী Furlough বাস্তবায়নের জন্য টিপস

কর্মচারী furloughs কোন বেতন সঙ্গে কাজ বন্ধ বাধ্যতামূলক সময়। লক্ষ্য কর্মচারী বেতন খরচ কমিয়ে কোম্পানির জন্য অর্থ সংরক্ষণ করা হয়। কর্মচারী furloughs layoffs একটি ইতিবাচক বিকল্প হতে পারে, যদিও, তারা খুব নেতিবাচক ফলাফল আছে।

কর্মচারী Furloughs কে ব্যবহার করে?

কর্মচারী furlough জনসাধারণের পাশাপাশি ব্যক্তিগত-সেক্টর প্রতিষ্ঠানের ঘটতে পারে যখন রাজস্ব বা প্রজেক্ট রাজস্ব ব্যয় মেলে না। পণ্য বিক্রয়, অনুদান, এবং সরকারী সহায়তা এবং ভর্তুকি মাধ্যমে উপার্জন করা হয়।

কিছু কোম্পানি নিয়মিত furloughs আছে। উদাহরণস্বরূপ, পতন পরিষ্কার করার পরে বসন্তের যত্ন নেওয়ার পরে বসার যত্ন সংস্থাটি বন্ধ হয়ে যেতে পারে এবং বসন্ত পর্যন্ত পুনরায় খুলতে পারে না। যাইহোক, মৌসুমি কাজ একমাত্র সময় না যখন furloughs ঘটতে পারে। যখন কোন কারখানার পর্যাপ্ত উপকরণ সরবরাহকারী সরবরাহকারীকে অসুবিধা পেতে অসুবিধা হয়, তখন পণ্যটি তৈরি করতে না পারে এমন কর্মচারীদের অর্থ প্রদান চালিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে কোম্পানির পক্ষে এটির অর্থ অনুধাবন করতে পারে।

কিভাবে একটি কর্মচারী Furlough একটি layoff থেকে পৃথক?

বাধ্যতামূলক কর্মচারী furloughs মধ্যে, কর্মীদের সময়কাল জন্য কাজ বন্ধ অপ্রাপ্ত বা আংশিকভাবে বেতন সময় লাগে। কর্মচারী সাধারণত সময় বন্ধ বা কল ব্যাক অধিকার এবং প্রত্যাশা নির্ধারিত আছে।

একটি layoff মধ্যে, কর্মীদের সাধারণত প্রত্যাহার অধিকার এবং কাজের প্রত্যাশা কোন প্রত্যাশা আছে। একটি ফুসফুস, সাধারণত কর্মীদের একটি সময় ফ্রেম দেওয়া হয়-যদিও এটি কখনও কখনও পরিবর্তন, বিশেষত একটি পণ্য ঘাটতি পরিস্থিতির।

ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মীদের সহ, একটি furlough জন্য একটি চুক্তি সঙ্গে কর্মীদের সময় নির্ধারণ, নিয়োগকর্তা চুক্তি পুনরায় সংযোগ করতে হবে। কর্মচারী furloughs সম্পর্কে আলোচনা সাধারণত একটি কল ব্যাক তারিখ অন্তর্ভুক্ত।

কর্মচারী furloughs উদাহরণ দুটি সপ্তাহের জন্য একটি ব্যবসা বন্ধ, চাকরি উপর কর্মচারী সময় হ্রাস চার মাসের পরিবর্তে তিন সপ্তাহ, এবং কর্মীদের বেতন ছাড়াই দুই দিন একটি মাস গ্রহণ করতে বলা। কর্মীদের অনির্দিষ্টকালের জন্য furloughs করা হয়েছে।

কর্মচারী বেনিফিট কি ঘটবে?

কর্মচারী furloughs সময়, বেনিফিট সাধারণত চলতে থাকে, যা কর্মীদের furloughs একটি layoff থেকে আলাদা করা হয়, যা উপায় এক যেখানে কাজ সাধারণত শেষ দিনের বা মাসের শেষে হয় শেষ হয়। কিছু কোম্পানি severance প্যাকেজ একটি অংশ হিসাবে সুবিধা প্রসারিত।

কিছু রাষ্ট্র কাজ ভাগ করার প্রোগ্রাম বাস্তবায়িত হয়েছে। কাজ ভাগ একটি বেকারত্ব বীমা (UI) প্রোগ্রাম যা একটি নিয়োগকর্তাকে সপ্তাহের মধ্যে একজন কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করে তার পরিমাণ হ্রাস করতে দেয় এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আয়ের কিছু পার্থক্য সৃষ্টি করে। এই ব্যবস্থা কর্মচারীদের একটি furlough হিসাবে আর্থিকভাবে খুব কষ্ট ভোগ করতে পারবেন না।

ফেডারেল বা রাজ্য সরকার কর্মচারী furloughs বাস্তবায়নের সময়, বাজেট সংকট শেষ হয় যখন কর্মচারীদের সাধারণত furlough সময় দেওয়া হয়। এটি, অবশ্যই, করদাতাদের জন্য একটি খারাপ চুক্তি, যারা কোনও কাজ না করার সময় বেতন দিতে হবে।

কোন কাজ নিয়ম কি?

একটি furlough পরিস্থিতিতে, কোন কাজ নিয়ম প্রয়োগ করার গুরুতর। একটি ইমেল উত্তর চেয়ে বেশি না যারা কর্মচারী একটি পূর্ণ দিনের বেতন এনটাইটেল করা হয়, তাই নিয়ম নির্দিষ্ট করা। সম্ভবত কর্মচারীদের অফিসে তাদের ডিভাইস ছেড়ে বা ইমেল বিতরণ থেকে আপনার সার্ভার বন্ধ করতে বলুন।

এটি কঠোর বলে মনে হতে পারে, কিন্তু একটি furlough বিন্দু সংগঠন অর্থ সংরক্ষণ করা হয়। আপনি যদি মানুষকে অব্যাহত রাখতে থাকেন তবে আপনি তা করতে পারবেন না।

একজন Furlough সময় কোন কাজ সঞ্চালন যারা nonexempt কর্মচারী এছাড়াও প্রদান করা উচিত, কিন্তু শুধুমাত্র সময় আসলে কাজ।

কর্মচারী Furloughs উপর চূড়ান্ত টিপস

আপনি যদি একটি furlough বাস্তবায়ন বিবেচনা করা হয়, আপনার যোগাযোগ পরিষ্কার এবং কর্মীদের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা নিশ্চিত করুন। ম্যানেজমেন্ট টিম বোনাস গ্রহণ করার সময় আপনার ঘনঘন কর্মীদের furloughing দ্বারা খরচ সঞ্চয় প্রয়োজন সম্পর্কে কথা বলুন না। Furlough একটি গ্রুপ প্রচেষ্টা হিসাবে অনুভূত করা উচিত। আপনি যদিও সবাই furlough প্রয়োজন নেই। যখন বিপণন দলটি কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তখন উত্পাদন দলকে ঘিরে ফেলার সময় কোম্পানির বিক্রয় করতে হবে এমন অবস্থায় পরিস্থিতি বোঝাতে পারে।