ঋতু কর্মসংস্থান


ইসলামে ধর্ষণের নজীর বিহীন শাস্তি, ধর্ষণ বন্ধের একমাত্র উপায় (Jul 2019).



ঋতু কর্মসংস্থান

ঋতু কর্মসংস্থান উচ্চমানের, বছরের ব্যস্ত বার সময় প্রয়োজনীয় অস্থায়ী সাহায্যকারী সঙ্গে নিয়োগকর্তা প্রদান করে। নিয়োগকর্তারা পণ্য উত্পাদন বা গ্রাহকদের পরিবেশন করতে তাদের নিয়মিত কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা ক্ষমতা সম্পূরক প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় কাজ করতে ঋতু কর্মচারী ভাড়া। ঋতু কর্মসংস্থানের সময়কাল এবং স্থানগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

  • পতন এবং শীতকালীন ছুটির ঋতু যখন গ্রাহকরা খুচরা দোকানে, রেস্টুরেন্ট, মুদি দোকান, হোটেল ভোজ রুম, বিনোদন স্থান এবং বারগুলিতে ঘুরে বেড়ায়;
  • রিসর্টগুলিতে গ্রীষ্মকালীন ঋতু কর্মসংস্থান, বহিরঙ্গন বিনোদনমূলক স্থান এবং পার্কগুলি;
  • গ্রীষ্মকালীন মৌসুমী কর্মসংস্থানের পুরো সময়, নিয়মিত কর্মচারীদের ছুটি নিতে এবং পরিবারের সাথে দেখা করার সময় প্রতিস্থাপন করা;
  • গ্রীষ্মকালে যখন কৃষকের বাজার সারা দেশে খোলা থাকে, কৃষকরা তাদের সবজি ও ফল সংগ্রহ করে এবং খাদ্য সংরক্ষণের সর্বোচ্চ চাহিদা হয়; এবং
  • তুষার ক্রীড়া এবং বিনোদনমূলক উৎসর্গের স্থানগুলিতে শীতকালীন ঋতু কর্মসংস্থান।

নিয়োগকর্তার জন্য ঋতু কর্মসংস্থান উপকারিতা

মৌসুমী কর্মীদের নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তাদের সুবিধা, উচ্চ ব্যয়ের সময় ব্যাসার্ধের সময়সীমাগুলি হল যে আপনার প্যারোল বছরের বছরগুলিতে অস্থায়ী কর্মীদেরকে রাখতে আপনার অর্থ ব্যয় করতে হবে না। জাতীয় খুচরা ফেডারেশন অনুযায়ী:

কিছু খুচরো জন্য, ছুটির ঋতু বার্ষিক বিক্রয় হিসাবে 20-40% প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন।

নিয়োগকর্তারা বছরের বৃত্তাকার শোষণ করতে পারেন তুলনায় এই ধরনের ভলিউম আরো কর্মীদের প্রয়োজন তৈরি করে। মৌসুমী কর্মচারীদের নিয়োগের ফলে পূর্ণ-সময়ের, নিয়মিত কর্মীদের সংখ্যাও হ্রাস পায় যেগুলি তারা ফার্মের কাজ সম্পাদন করতে কাজ করতে পারে।

মৌসুমী কর্মীদের কদাচিৎ বেনিফিট দেওয়া হয়, যা শ্রমিকদের শ্রমের খরচের জন্য সঞ্চয় করে দেয় যে সুবিধাগুলি কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ কেবল মৌলিক বেতন বা ঘনঘন মজুরির চেয়ে তৃতীয় তৃতীয়াংশের ক্ষতিপূরণ দিতে পারে। তারা নিয়োগকারীদের নতুন ধারণা, তাজা শক্তি, এবং কর্মীদের ছুটির দিন এবং ছুটির জন্য সময়সূচী বাফার আনতে।

মৌসুমী কর্মচারী আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়

মৌসুমী কর্মীদের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। তাদের ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বা ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা উচিত যা তাদের রাষ্ট্র বা স্থানীয় আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা কর্মচারীর কাছে আরও বেশি সুবিধাজনক।

ঋতু কর্মচারী অংশ সময় বা পূর্ণ সময় কাজ করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা 16 বছরের বা তার বেশি বয়সের কর্মচারীকে ব্যবসায়ের প্রয়োজন অনুসারে নির্ধারিত করতে পারেন। ফেডারেল আইন 16 বছর এবং তার বেশি বয়সের কর্মীদের জন্য ঘন্টা বা দিনের বার সীমাবদ্ধ করে না।

দয়া করে মনে রাখবেন যে অনেক রাজ্যের আরো বিধিনিষেধযুক্ত শ্রম আইন রয়েছে যা উচ্চতম ন্যূনতম মান দেয় যা কর্মসংস্থানের অনুশীলনগুলি পরিচালনা করতে হবে। শ্রম বিভাগের সমতুল্য আপনার রাষ্ট্র দ্বারা প্রকাশিত নিয়মগুলি দেখুন।

মৌসুমী কর্মচারীরা তাদের মান কাজের সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করে যদি তাদের নিয়মিত হারের আড়াই গুণের হারে ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য হয়। কর্মচারী একটি অস্থায়ী বা ঋতু কর্মচারী বা একটি পূর্ণ সময়, নিয়মিত কর্মচারী কিনা এই আইন প্রয়োগ।

কিভাবে আপনি সময়সূচী এবং ঋতু কর্মচারী বেতন রোগীর সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, এছাড়াও ওবামার ক্যারাব নামে পরিচিত। আপনার ঋতু কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করা থেকে বিরত থাকা যায় সেগুলি সহ মৌসুমী এবং অস্থায়ী কর্মীদের সময়সূচী এবং কীভাবে সময় নির্ধারণ করতে হবে সেই সম্পর্কে আরো দেখুন।

কিভাবে মৌসুমী কর্মচারী পেতে

কর্মীদের নিয়োগের জন্য তাদের স্বাভাবিক পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে চাকরি পোস্ট করার পরে তাদের প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত সাহায্যের অনুমান করে নিয়োগকর্তারা ঋতু কর্মচারীগুলি পান। নিয়োগকর্তা ঋতু কর্মীদের জন্য চুক্তির জন্য অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। সংস্থাগুলি একটি ফি চার্জ করে, কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা নিয়োগের, সাক্ষাত্কার এবং তাদের নিজস্ব মৌসুমী কর্মীদের নিয়োগের চেয়ে কম ব্যয়বহুল প্রক্রিয়াটি খুঁজে পান।

লোকেরা উচ্চমানের ব্যবসায়ের সময়গুলিতে গ্রাহকদের পরিষেবাগুলি বা পণ্য সরবরাহের জন্য ঋতু কর্মীদের ব্যবহার করে। তারা সারা বছর প্রয়োজন হয় না যারা নিয়োগের চেয়ে অনেক বেশি ইন্দ্রিয় তোলে।