আপনি আপনার বস সঙ্গে বরাবর পেতে সাহায্য করার জন্য 10 টি টিপস


How to add Bangladeshi Chanell on Dish TV/ডিস টিভিতে কিভাবে বাংলাদেশের চ্যানেল ধরবেন। (Jul 2019).



আপনি আপনার বস সঙ্গে বরাবর পেতে সাহায্য করার টিপস

আপনার কর্মজীবনের এক পর্যায়ে বা অন্য দিকে, আপনি একজন ম্যানেজারকে রিপোর্ট করবেন, যে ব্যক্তিটি আপনি স্নেহপূর্ণভাবে-না বা মজারভাবে না-বোসকে কল করুন। আপনার অবিলম্বে বস এবং অন্যান্য কোম্পানী পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের উভয়ের সাথে আপনি যে সম্পর্কগুলি তৈরি করেন, উৎসর্গ করেন এবং পরিচালনা করেন, আপনার কাজের সাফল্য এবং কর্মজীবন অগ্রগতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

এবং, এটি মুখোমুখি হোক না কেন, আপনি এটি পছন্দ করেন না বা আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্কের দায়িত্বে রয়েছেন। সম্পর্কের গুণাবলি আপনাকে আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে সহায়তা করে এমন যেকোনও আপনি যতটা উদ্বেগ প্রকাশ করবেন না। একই সময়ে, আপনার বসের এমন তথ্য রয়েছে যা আপনাকে সফল করতে হবে। তিনি আপনার কাজ না করে বা আপনার সাহায্য ছাড়া তার লক্ষ্য অর্জন করতে পারবেন না।

সুতরাং, আপনার ম্যানেজার আপনার সাথে সমালোচনামূলক পারস্পরিক নির্ভরতা ভাগ করে। আপনি যদি আপনার কাজ, লক্ষ্য এবং প্রয়োজনীয় অবদান অর্জন না করেন তবে আপনার পরিচালক তার সামগ্রিক দায়িত্বগুলির জন্য কখনই উজ্জ্বল হবে না। আপনি আপনার পরিচালকের তথ্য, দৃষ্টিকোণ, অভিজ্ঞতা, এবং সমর্থন ছাড়া অগ্রগতি হবে না। আপনি একটি মৌলিকভাবে intertwined দল।

এই বুদ্ধিমান সত্ত্বেও, ম্যানেজার প্রতিটি আকার এবং দক্ষতা এবং কার্যকারিতা সব সম্ভব স্তরের সঙ্গে আসে। কিছু ম্যানেজার শুধু প্লেইন খারাপ bosses হয়; অন্যদের আপনি তাদের কাছ থেকে কি প্রয়োজন সম্পর্কে অবগত হয়। ব্যবস্থাপনা আপ চ্যালেঞ্জিং হয়, কিন্তু অবশেষে, আপনার সময় মূল্য।

কিভাবে আপনার বস সঙ্গে একটি কার্যকর সম্পর্ক বিকাশ

এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে আপনার বসের সাথে একটি ইতিবাচক, চলমান, সহায়ক সম্পর্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করবে - এমন একটি সম্পর্ক যা আপনাকে ভালভাবে সরবরাহ করে, আপনার পরিচালক ভাল, এবং ফলস্বরূপ, আপনার প্রতিষ্ঠানটি ভাল।

1. পরিচালনার প্রথম ধাপ আপনার বস সঙ্গে ইতিবাচক সম্পর্ক বিকাশ হয়। সম্পর্ক বিশ্বাস উপর ভিত্তি করে।

আপনি কি করবেন বলুন কি। টাইমলাইন প্রতিশ্রুতি রাখুন। আপনি পূর্বাভাস বা প্রতিরোধ করতে পারে যে আশ্চর্য সঙ্গে আপনার ম্যানেজার অন্ধ কখনও। আপনার প্রকল্প এবং বাকি সংস্থার সাথে মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে তাকে অবগত রাখুন।

আপনি যখন কোনও ত্রুটি তৈরি করেছেন বা আপনার রিপোর্টিং কর্মীদের একটি ভুল করেছেন তখন বসকে বলুন। কভার আপ একটি কার্যকর সম্পর্ক অবদান না। মিথ্যাচার বা ভুল পথে চালিত করার প্রচেষ্টাগুলি সবসময় আপনার জন্য আরও চাপ সৃষ্টি করে কারণ আপনি "ধরা" বা আপনার গল্পের ধারাবাহিকতার সাথে হঠাত্ হঠাৎ হঠাৎ ফিরছেন। সম্পর্ক গড়ে তুলতে দৈনিক বা সাপ্তাহিক যোগাযোগ করুন।

একজন ব্যক্তির হিসাবে আপনার ম্যানেজারকে জানতে দিন-সে একের পর এক। তিনি আপনার সমস্ত আনন্দ এবং দুঃখের সাথে, যেমন আপনি করেন, মানুষের অভিজ্ঞতা ভাগ করে।

2. কর্মক্ষেত্রে সাফল্য আপনার সম্পর্কে সব স্বীকার করে না; আপনার মহাবিশ্বের কেন্দ্রে আপনার বসের চাহিদা রাখুন। আপনার বসের দুর্বলতা বা সর্বাধিক চ্যালেঞ্জের ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করুন এবং সাহায্যের জন্য আপনি কী করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার বস এর সবচেয়ে বড় উদ্বেগ কি? কিভাবে আপনার অবদান এই উদ্বেগ হ্রাস করতে পারেন?

আপনার বস এর লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকার বুঝতে। তার অগ্রাধিকার মেলে আপনার কাজ জোর রাখুন। আপনার ডিপার্টমেন্ট এবং কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্যের পরিপ্রেক্ষিতে চিন্তা করুন, কেবল আপনার সংকীর্ণ বিশ্বের কাজ সম্পর্কে নয়।

3. আপনার বসের "সেরা" অংশগুলির দিকে নজর রাখুন এবং ফোকাস করুন; শুধু প্রতিটি বস উভয় ভাল পয়েন্ট এবং খারাপ আছে। আপনি আপনার বস সম্পর্কে নেতিবাচক যখন, প্রবণতা তার খারাপ বৈশিষ্ট্য এবং ব্যর্থতার উপর ফোকাস করা হয়। এটি আপনার কাজের সুখ বা আপনার সংস্থার সাফল্যের জন্য আপনার সম্ভাবনাগুলির জন্য ইতিবাচক নয়।

পরিবর্তে, তিনি ভাল কিছু করে আপনার বস প্রশংসা। আপনার সাফল্য অবদান জন্য ইতিবাচক স্বীকৃতি প্রদান করুন। আপনার বস মূল্যবান মনে করুন। আপনি কি তাঁর কাছ থেকে এটাই চান না?

4।আপনার বস পরিবর্তন করার সম্ভাবনা নেই; সে পরিবর্তন করতে বেছে নিতে পারে, কিন্তু যে ব্যক্তি প্রতিদিন কাজ করতে দেখায় সেটি তার অংশে কয়েক বছর এবং প্রচেষ্টা চালিয়েছে। এবং, আপনার বস অতীতের জন্য তার জন্য কাজ করেছে এবং তার কর্ম এবং বিশ্বাস জোরদার।

পরিবর্তে আপনার বস পরিবর্তন করার চেষ্টা, পরিবর্তে আপনার বস এর কাজ শৈলী বুঝতে চেষ্টা করে। তিনি একজন কর্মচারী মান কি সনাক্ত। তিনি কি ঘনঘন যোগাযোগ, স্বায়ত্তশাসিত কর্মচারী, মিটিংয়ের আগে লিখিতভাবে অনুরোধ বা হ্যালওয়ে পাস করার সময় অনানুষ্ঠানিক কথোপকথন পছন্দ করেন? আপনার বসের পছন্দগুলি গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি তাদের আরও ভালভাবে বুঝতে পারছেন, আপনি ভাল তার সাথে কাজ করবেন।

5. আপনার বসের মেজাজ এবং প্রতিক্রিয়াগুলি কীভাবে পড়তে হয় তা শেখাও তার সাথে আরও কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার জন্য একটি সহায়ক পদ্ধতি। এমন সময় আছে যখন আপনি নতুন ধারনা পরিচয় দিতে চান না; যদি তিনি এই মাসের সংখ্যাগুলি তৈরি করার সাথে জড়িত হন তবে ছয় মাসের উন্নতির জন্য আপনার ধারণা সময়মত হতে পারে না।

বাড়িতে সমস্যা বা স্বাস্থ্যের ব্যর্থতার ক্ষেত্রে আপেক্ষিক সমস্যাগুলি আপনার কর্মক্ষেত্রের প্রতিটি আচরণ এবং উন্নতির আলোচনার উন্মুক্ততা প্রভাবিত করে। অতিরিক্তভাবে, যদি আপনার বস নিয়মিত একই ধারায় একই ভাবে প্রতিক্রিয়া জানায়, তাহলে সেগুলি কীভাবে আপনার প্রস্তাবগুলি সম্পর্কে মৌলিকভাবে পছন্দ করে বা অপছন্দ করে তা অন্বেষণ করুন।

6. আপনার বস থেকে জানুন। যদিও কিছু দিন এটির মত মনে হয় না, তবুও আপনার বস আপনাকে শেখানোর অনেক কিছু দেয়। আপনার প্রতিষ্ঠানকে তার কাজের, কর্ম, এবং / অথবা পরিচালনা শৈলীটির দিকগুলি উপযুক্ত বলে মনে করে কারণ সে প্রচারিত হয়েছিল।

প্রচার সাধারণত কার্যকর কাজ এবং সফল অবদান ফলাফল। সুতরাং, আপনার বসের সাথে কার্যকর সম্পর্ক বিকাশের কথা বলার চেয়ে আরও বেশি কিছু জানতে এবং শুনতে শোনাতে প্রশ্ন করুন।

7. প্রতিক্রিয়া জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা করুন। বস কোচ এবং পরামর্শদাতা ভূমিকা পালন করা যাক।

মনে রাখবেন যে আপনার বস আপনার মন পড়তে পারে না। আপনার চমৎকার কর্মক্ষমতা জন্য আপনাকে স্বীকৃতি দিতে তাকে সক্ষম করুন। আপনি সম্পন্ন করেছেন কি জানেন তা নিশ্চিত করুন। প্রশংসা এবং আপনাকে ধন্যবাদ তার জন্য আপনার কথোপকথন একটি স্থান তৈরি করুন।

8. আপনার বস সময় মূল্য। আপনি যা চান এবং আপনার প্রশ্নগুলির একটি তালিকা দিয়ে প্রস্তুত হচ্ছেন, সেক্ষেত্রে, অন্তত সপ্তাহের একটি সাপ্তাহিক বৈঠকে সময় নির্ধারণের চেষ্টা করুন। এই তাকে নিয়মিত বিরতি ছাড়া কাজ সম্পাদন করতে পারবেন।

9. আপনার কাজ, আপনার অনুরোধ, এবং আপনার বসের এবং কোম্পানির এর ঊর্ধ্বমুখী লক্ষ্যের জন্য আপনার প্রকল্প নির্দেশ টাই। আপনার বস প্রস্তাব যখন, বড় ছবি দেখতে চেষ্টা করুন। আপনার পরামর্শ গ্রহণ করা নাও হতে পারে এমন অনেক কারণ রয়েছে: সম্পদ, সময়, লক্ষ্য এবং দৃষ্টি। কঠোর গোপনীয়তা বজায় রাখা।

10. আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্কের ক্ষেত্রে, আপনি মাঝে মাঝে অসম্মতি এবং মাঝে মাঝে একটি মানসিক প্রতিক্রিয়া ভোগ করতে পারেন। দোষ ধরবেন না। ছাড়ার জন্য হুমকি না।

দ্বন্দ্ব ভালো হয়; দ্বন্দ্ব হয় না। এটা পান। আপনার বসের চেয়ে আপনার কর্তৃত্ব ও ক্ষমতা বেশি আছে তার সাথে আপনাকে এই শর্তে আসতে হবে। আপনি সবসময় আপনার উপায় পেতে অসম্ভাব্য।

আপনার বস সঙ্গে একটি শক্তিশালী কার্যকরভাবে সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য এই টিপস ব্যবহার করুন।